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Semana 1
Campanha e coleta
Comunicação pronta para engajar e coleta 100% anonimizada, no celular ou no computador, sem fricção para o colaborador.
Solução · NR-01 e riscos psicossociais
NR-01: transforme riscos psicossociais em diagnóstico, plano de ação e evidências em 30 dias
Coleta 100% anonimizada, BI moderno e IA para sair do questionário solto e chegar a PGRP, evidências rastreáveis e gestão contínua. Sem planilhas, sem expor ninguém, com LGPD de ponta a ponta.
Coleta 100% anonimizada
LGPD by design
PGRP pronto para auditoria
Adesão altaanonimato de verdade
30 diasdo zero ao PGRP
Por que agora
A NR-01 saiu do papel. Esperar a fiscalização custa caro
Riscos psicossociais entraram de vez no gerenciamento de riscos ocupacionais. E o tema junta quatro pressões ao mesmo tempo.
Fiscalização em campo
A inspeção do trabalho já cobra diagnóstico, plano de ação e evidências de gestão dos riscos psicossociais. Sem documentação, a conversa começa com autuação, não com orientação.
Passivo que cresce em silêncio
Afastamentos por saúde mental sobem ano após ano e viram custo de reposição, plano de saúde, INSS e ações trabalhistas. Quanto mais tarde o diagnóstico, maior a conta.
LGPD no centro do tema
Saúde mental é dado sensível. Coletar sem anonimização e governança transforma a solução em um novo risco jurídico. O desenho precisa nascer certo desde a primeira pergunta.
Sem confiança, sem adesão
Se o time desconfia que a resposta pode ser identificada, ele não responde ou responde o que é seguro. O anonimato real é o que garante um diagnóstico honesto e utilizável.
O tamanho do problema
O custo de ignorar a saúde mental no trabalho
afastamentos por transtornos mentais em um ano no Brasil
de custo estimado com esses afastamentos para empresas e Previdência
de crescimento dos afastamentos por saúde mental nos últimos anos
Números aproximados, consolidados a partir de dados públicos do INSS e da Previdência Social.
Gestão contínuanão projeto de gaveta
Como a Livon resolve
Do zero ao PGRP em 30 dias, passo a passo
Oito passos com um único fio condutor: dado anonimizado virando decisão, plano e evidência.
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Semana 1
Anonimato e LGPD
Nenhuma resposta é identificável. Governança de dado sensível desenhada com LGPD desde a origem, não como remendo.
3
Semana 2
BI dos riscos
Resultados em dashboards por área, turno e unidade: onde dói, quanto dói e como cada grupo se compara ao restante da empresa.
4
Semana 2
IA e priorização
A IA cruza os fatores de risco e aponta o que atacar primeiro, pelo impacto em pessoas e em custo.
5
Semana 3
Plano de ação
Ações concretas com dono, prazo e indicador, no nível de detalhe que a fiscalização e a diretoria esperam ver.
6
Semana 3
PGRP documentado
O Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais estruturado e integrado ao seu GRO/PGR, pronto para compor a documentação legal.
7
Semana 4
Evidências rastreáveis
Cada etapa registrada: o que foi encontrado, o que foi decidido, o que foi feito. Auditoria e fiscalização deixam de ser susto.
8
Semana 4
Governança contínua
Rituais de acompanhamento, novas ondas de escuta e indicadores vivos: a NR-01 vira rotina de gestão, não evento anual.
Dia 30: diagnóstico, plano de ação e PGRP entregues
Perguntas frequentes
O que todo RH pergunta antes de começar
A atualização da NR-01 que inclui riscos psicossociais no GRO já está valendo, e a fiscalização passou a cobrar diagnóstico, plano de ação e evidências documentadas. Quem ainda não estruturou o tema está correndo atrás do prazo, não na frente dele. O caminho seguro é organizar diagnóstico, PGRP e evidências agora.
Sim, 100% anonimizada. Nem o RH, nem a liderança, nem a Livon conseguem ligar uma resposta a uma pessoa. Os resultados só aparecem agregados por grupos com tamanho mínimo, o que protege o colaborador e aumenta muito a adesão e a sinceridade das respostas.
Dados sobre saúde mental são dados sensíveis. Por isso a anonimização acontece desde a coleta, com minimização de dados, governança de acesso e trilha de auditoria completa. O seu jurídico e o seu DPO participam do desenho quando quiserem: a documentação está pronta para essa conversa.
Trinta dias do lançamento da campanha ao pacote completo: diagnóstico em BI, priorização com IA, plano de ação e PGRP documentado. O cronograma detalhado é combinado no início, respeitando a janela de coleta que fizer sentido para a sua operação.
PGRP é o Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais: o documento que consolida diagnóstico, avaliação, plano de ação e acompanhamento dos riscos psicossociais, integrado ao GRO/PGR da empresa. É o que a fiscalização espera encontrar quando pergunta como o tema é gerenciado.
A solução atende de médias empresas a grandes operações com múltiplas unidades, em qualquer setor. A campanha de coleta, os cortes do BI e o plano de ação são desenhados para a sua estrutura: por unidade, turno, área ou frente de trabalho.
O diagnóstico vira gestão contínua: novas ondas de escuta, acompanhamento do plano de ação com dono e prazo, indicadores vivos e evidências sempre atualizadas. A NR-01 deixa de ser um projeto pontual e passa a ser rotina de gestão.
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Próximo passo
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